La incapacidad permanente es una prestación económica que reconoce la Seguridad Social cuando una enfermedad o accidente reduce o anula la capacidad laboral más allá del tiempo de curación. Su reconocimiento depende de cómo las limitaciones médicas afectan a las funciones reales del puesto de trabajo, y se clasifica en distintos grados con consecuencias económicas y laborales diferentes.
¿Qué es la incapacidad permanente?
La incapacidad permanente es una prestación del sistema de Seguridad Social destinada a compensar la pérdida de ingresos cuando la capacidad para trabajar queda limitada de forma previsiblemente definitiva.
La reconoce el INSS, a través de los Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI), y su marco legal se encuentra en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y en el Real Decreto Legislativo 8/2015.
👉 Idea clave:
No se valora solo el diagnóstico, sino cómo ese diagnóstico limita la capacidad laboral.
¿Cuántos grados de incapacidad permanente existen?
En España se reconocen cuatro grados, con efectos económicos y laborales distintos.
1. Incapacidad permanente parcial
Supone una disminución de al menos el 33 % del rendimiento para la profesión habitual, sin impedir su ejercicio.
- No genera pensión mensual
- Da derecho a una indemnización a tanto alzado
- Equivale a 24 mensualidades de la base reguladora usada en la incapacidad temporal
2. Incapacidad permanente total
Inhabilita para la profesión habitual, pero permite dedicarse a otra distinta.
- Pensión del 55 % de la base reguladora
- Puede incrementarse en un 20 % a partir de los 55 años si existen dificultades reales de recolocación
(lo que se conoce como total cualificada)
3. Incapacidad permanente absoluta
Inhabilita para toda profesión u oficio.
- Pensión del 100 % de la base reguladora
4. Gran invalidez
Se reconoce cuando, además de la incapacidad absoluta, existe necesidad de ayuda de tercera persona para los actos esenciales de la vida diaria.
- Incluye un complemento económico adicional
👉 Resumen rápido:
- Parcial → indemnización
- Total → 55 % (+20 % si procede)
- Absoluta → 100 %
- Gran invalidez → complemento por ayuda de tercera persona
Compatibilidad con el trabajo
La compatibilidad depende del grado reconocido y del tipo de actividad laboral:
- Parcial: compatible con cualquier trabajo, incluso el mismo
- Total: compatible con trabajos distintos al habitual
- Absoluta y gran invalidez: permiten actividades compatibles con el estado de salud, con particularidades según edad y situación
👉 La clave no es el nombre del grado, sino qué tareas puedes realizar realmente.
¿Cómo se inicia el procedimiento de incapacidad permanente?
El procedimiento puede iniciarse:
- a solicitud del interesado, o
- de oficio por la propia Seguridad Social
El proceso está regulado y sigue, de forma simplificada, estos pasos:
Solicitud → informes médicos y laborales → valoración por el EVI → resolución → posible revisión
El plazo máximo de resolución suele ser de hasta 135 días, salvo requerimientos adicionales.
La importancia de la valoración médica
Desde el punto de vista pericial, el elemento central no es solo el diagnóstico, sino la relación entre:
- las limitaciones funcionales, y
- las exigencias reales del puesto de trabajo
Por eso, una valoración médica rigurosa debe analizar:
- exploración clínica
- pruebas complementarias
- evolución temporal
- funciones concretas del trabajo (cargas, posturas, turnos, desplazamientos, precisión, esfuerzo)
👉 Idea fuerza:
Diagnóstico + funciones del puesto + documentación objetiva = base sólida para el grado reconocido.
Novedades recientes y contexto actual
En los últimos años se han producido cambios relevantes en el ámbito laboral. Entre ellos, destaca que ya no cabe el despido automático por el mero reconocimiento de una incapacidad permanente, debiendo explorarse previamente ajustes razonables o recolocación cuando sea posible.
Este contexto hace que los informes médicos y periciales deban estar cada vez mejor fundamentados, tanto desde el punto de vista clínico como funcional.
Cuantía económica y actualización
La cuantía de la pensión depende de:
- la base reguladora, y
- el porcentaje correspondiente al grado reconocido
Además, las pensiones se revalorizan anualmente, habitualmente conforme al IPC.
Si el caso presenta:
- lucro cesante
- gastos futuros
- o conexión con reclamaciones por daño corporal
estos aspectos deben documentarse y analizarse de forma específica, ya que pueden modificar de manera relevante el resultado final.
Para terminar
La incapacidad permanente no es una etiqueta diagnóstica, sino una valoración médico-laboral compleja. Entender cómo se reconocen los grados y qué se valora en cada caso permite enfocar mejor el procedimiento y preparar la documentación adecuada.
Si necesitas una revisión inicial de tu caso, podemos orientarte sobre el grado posible, las compatibilidades y la documentación médica y laboral necesaria.